給与計算
給与計算について
会社の役員の方、勤務する従業員の方に毎月発生する大事な業務の一つです。特に、従業員の方にとって労働の対価として支払われる給与計算に間違いは許されません。計算の中身は基本給以外に各種手当、時間外・休日・深夜に勤務した際の割増賃金、遅刻・早退・欠勤した際の控除、社会保険料、雇用保険料、所得税・住民税の控除等があります。これらの計算が正しくできていない会社様が意外とあります。
健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法等で給与計算に関係する保険料の知識だけでなく、賃金、労働時間に関する労働基準法等の法令が理解できていないといくら給与計算ソフトを使用しても設定が誤っていれば正しい計算はされません。
給与計算に関係する法令
給与計算の業務は、勤怠管理、入社・退社従業員の確認、従業員の住所・氏名・扶養家族、基本給等各種手当、社会保険料等の変更情報を整理したうえで、支給額、控除額、差引支給額を確定し、振込手配をし、明細書を作成し、支給日に従業員に配布する。以上のような流れで業務を進めていきます。当然業務は毎月発生し、支給日期日から逆算して上記作業を行うため一定の時間を要します。大きな会社さんはもとより、少人数の会社さんでも社内従業員の方は給与計算だけでなく他業務もこなしていく上では面倒な業務の一つです。また、社会保険、雇用保険とも関係していくため、労働社会保険手続きと合わせた知識が必要です。
ワークシフトでコスト削減
対応地域
東京都23区(世田谷､渋谷､新宿､目黒､港､品川､千代田､中央､文京､台東､墨田､江東､大田､中野､杉並､豊島､北､荒川､板橋､練馬､足立､葛飾､江戸川)
東京都23区以外
神奈川県､埼玉県､千葉県